Які права мають працівники в умовах воєнного стану: пояснення від правозахисників

Під час воєнного стану українці мають дещо змінені трудові права, і це стосуються всіх установ, підприємств та організацій незалежно від форми власності.

Серед головних змін:

• кількість робочих годин змінюється до максимальних 60 годин на тиждень;
• вихідні можуть скоротити до 24 години на тиждень;
• також роботодавці можуть залучати до роботи в нічний час;
• оплачувана відпустка може надаватися на 24 календарних дні, але якщо ви потрібні на об’єктах критичної інфраструктури, то може бути й без відпустки;
• якщо вас мобілізували, за вами буде збережено місце роботи й середній заробіток.

Крім того, існує можливість переведення та зміна істотних умов праці:

• працівник може бути переведений (для цього не потрібне отримання згоди, крім переведення в місцевість активних бойових дій);  
• оплата має бути не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Більше інформації дивіться на інфографіці нижче.

Інфографіку створила Коаліція організацій, що опікуються питаннями захисту прав осіб, постраждалих унаслідок широкомасштабної збройної агресії проти України.