Пам’ятка про права працівників в умовах бойових дій
Коаліція організацій, що опікуються питаннями захисту прав осіб, постраждалих унаслідок широкомасштабної збройної агресії проти України, підготувала інформацію на випадок, якщо ви працівник і у вашому населеному пункті ведуться бойові дії.
За таких умов роботодавець не може:
- відправити вас у відпустку “заднім числом”
- звільнити вас з підстав прогулу, оскільки відсутність здійснюється з поважних причин.
Але він може:
- відтермінувати строк виплати заробітної плати
- перевести вас на дистанційну роботу, якщо ви покинули зону активних бойових дій
- оформити відпустку без збереження заробітної плати, але лише на прохання працівника. Відпустка може надаватись без обмеження строку.
Крім того, є особливості у звільненні з роботи в умовах воєнного стану:
- Якщо працівник вирішив звільнитися, то він не повинен попереджати про своє рішення за два тижні. Винятком є виконання суспільно корисних робіт і робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
- Якщо роботодавець вирішив звільнити працівника, він має попередити його не пізніше ніж за 10 днів із виплатою допомоги не менше середнього місячного заробітку. Договір з працівником також може бути розірваний внаслідок знищення у результаті бойових дій потужностей або майна підприємства.
